بازدید مدیرعامل شرکت از پروژه «مدیریت استعداد و توانمندسازی فردی و سازمانی»

محمدرضا امینی سرپرست برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی در گفتگو با روابط عمومی شرکت گاز استان تهران با بیان اینکه این پروژه با همکاری دانشگاه شهید بهشتی اجرایی شد، عنوان کرد: در فاز اول ۲۲۰ نفر از همکاران رسمی شرکت که شرایط سنی زیر ۵۴ سال را داشتند و در رتبه های سازمانی ۱۱ تا ۱۵ قرار گرفته اند، برای شرکت در این پروژه انتخاب شدند.

وی با بیان اینکه افراد منتخب باید سه مرحله آزمون آنلاین، کتبی و نهایتا مصاحبه را طی کنند، بیان کرد: در نهایت نتیجه این آزمون ها، توسط مشاور در راستای تصمیمات مدیریتی که مدنظر داریم به ما اعلام خواهد شد.

امینی با بیان اینکه این پروژه برای اولین بار در شرکت گاز استان تهران اجرایی شده است، عنوان کرد: با برگزاری این پروژه قصد داریم تا استعدادهای مجموعه را کشف کرد و بتوانیم در انتصابات و طرح جانشینی از آن استفاده کنیم.

 سارا نصرآزادانی دانش آموخته دانشگاه شهید بهشتی نیز در خصوص برگزاری این آزمون توضیح داد: پروژه مدیریت استعداد کارشناسان شرکت گاز استان تهران زیر نظر دانشگاه شهید بهشتی در سه بخش (ارزیابی کتبی، ارزیابی نرم افزاری و مصاحبه) برگزار شد.

 او افزود: در بخش آزمون کتبی یکسری آزمون های قلم و کاغذی از افراد گرفته شد. در بخش نرم افزاری یکسری آزمون های شناختی و در بخش مصاحبه نیز مصاحبه‌گران ما از نظر روانشناختی این افراد را ارزیابی کردند.

نصرآزادانی با بیان اینکه در راستای این پژوهش استعداد و توانایی این افراد غربالگری خواهد شد، اظهار کرد: در پایان ما برای هر فرد یک پروفایل در نظر خواهیم گرفت که اطلاعات روانشناختی، بر اساس مصاحبه و آموزنی که از آنها گرفته شده، گزارش خواهد شد.

 برای مشاهده گزارش تصویری در اینجا کلیک کنید