کسب رتبه برتر شرکت گاز استان تهران در شاخص های سنجش سلامت اداری

 *تهیه و تنظیم: مهدیه زهدی

بی شک بر همگان فرض است که رعایت نظم و مقررات کار، از خود کار مهم تر است؛ چرا که در صورت عدم رعایت چارچوب و نظام کاری، کار مطلوب و قابل دفاع ارائه نخواهد شد، سالهاست که این مهم به عنوان اصلی انکار ناپذیر در تمام جهان پذیرفته شده و مورد توجه نظام های اداری و دولت ها قرار گرفته است، در کشورمان نیز این ضرورت احساس و منتهی به وضع قانون گردیده است.

در همین راستا ششمین دوره سنجش سلامت اداری، شرکت های گاز استانی توسط شرکت ملی گاز ایران برگزار شد. به همین خاطر تصمیم گرفتیم با طاهر محمدنژاد، رییس کمیته سلامت اداری گپ و گفت کوتاهی داشته باشیم که در ادامه از دید پر مهرتان می گذرد...

آقای محمدنژاد کمی در خصوص روند اجرایی سنجش سلامت اداری توضیح دهید.

قانون ارتقا سلامت نظام اداری و مقابله با فساد در سال 90 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شد. پس از آن بازرسی های وزارتخانه ها سیستم پایشی را ایجاد کرده اند که در مقابله با فساد اقدامات لازم را انجام دهند. امسال ششمین دوره سنجش اداری ، شرکت های گاز استانی توسط شرکت ملی گاز ایران برگزار شد که شرکت استان تهران با ارائه مدارک و مستندات واصله توسط سامانه مربوطه مورد ارزیابی شرکت ملی گاز ایران قرار گرفت.

 شرکت گاز استان تهران امسال چه رتبه ایی را بدست آورد؟

خوشبختانه شرکت گاز استان تهران با 39 درصد افزایش امتیاز نسبت به دوره قبل در مقایسه با سایر شرکت های گاز استانی در سطح "برتر" قرار گرفته است که این برتری حاصل تمام تلاش ها و زحمت های همکاران ما در شرکت است.

چه شاخص هایی در این پایش در نظر گرفته می‌شود؟

9 شاخص برای پایش سلامت اداری در نظر گرفته شده است که شامل؛ آموزش مهارت و توسعه فرهنگ دینی و اخلاقی، قانون گرایی، شفافیت، پاسخگویی، انضباط اداری و مالی، الگوی مصرف و بهره وری، استقرار توسعه سامانه های الکترونیکی فناوری نوین، نظارت و کنترل داخلی و آموزش می‌شود.

آقای محمدنژاد از نظر شما ارزیابی عملکرد چیست؟ و چه اهمیتی دارد؟

عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده است. هر شغلی مسئولیت‌هایی را به همراه دارد که باید طبق استانداردهای تعریف‌شده، انجام شوند. تعیین، سنجش و نمره‌دهی استانداردهای عملکرد را ارزیابی عملکرد می‌نامند. این کار کمک می‌کند تا صلاحیت، خصوصیات، کیفیت، مهارت، ظرفیت و پتانسیل بالقوه‌ی کارکنان برای آینده مشخص شود. ارزیابی عملکرد یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی است که نقش بسیار ویژه‌ای را به همراه دارد.

از نظر شما بهترین راه کنترل عملکرد در سازمان ها چیست؟

از نظر بنده بهترین راه کنترل عملکرد در سازمان ها؛ ارزیابی عملکرد است. زمانی که ارزیابی عملکرد صورت پذیرد؛ به طور مثال مشخص می شود که منابع انسانی چه تعهداتی را به سازمان دارد و در کدام قسمت ها قوی و ضعیف عمل کرده است.

آیا شما موافق چنین سنجش هایی هستید؟

بله... قطعا موثر خواهد بود. زیرا نقاط ضعف و قوت واحد ها در بخش های مختلف مشخص و نسبت به بهبود آن اقدامات لازم صورت می پذیرد.

 سخن پایانی...

بنده از تمام همکاران خود در شرکت کمال تشکر را دارم که صمیمانه در این مسیر ما را یاری کردند تا بتوانیم رتبه برتر را از ششمین دوره سنجش سلامت اداری از آن خود کنیم.